Operativ prüfen, Strukturen mitaufbauen, Qualität messbar machen.
Fürth im Odenwald
Vollzeit
unbefristet
Unser Mandant ...
Ist ein noch kleines, aber hochinnovatives und technisch anspruchsvolles Ingenieursunternehmen mit Sitz in Fürth im Odenwald (Hessen) und ca. 40 Mitarbeitenden. Das Kerngeschäft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb hochwertiger Anbauwerkzeuge für die Baumaschinentechnik. Mit vielen Innovationen, intelligenten und durchdachten Lösungen, einem hohen Qualitätsanspruch und zahlreichen Patenten ist das Unternehmen klar auf nachhaltigem Wachstumskurs und in einem spezialisierten Marktumfeld sehr gut positioniert.
Mit steigendem Serienvolumen und einer wachsenden Lieferantenbasis wird die Qualitätssicherung erstmals als eigenständige Rolle im Unternehmen etabliert. Gesucht wird eine erfahrene, praxisorientierte Persönlichkeit, die im Tagesgeschäft prüft und parallel Schritt für Schritt Prüfprozesse und eine belastbare Lieferantenqualität mit aufbaut.
Aufgaben:
Ihr Profil:
Fachlich
Persönlich
Wir bieten Ihnen:
Kontakt:
Sollten Sie vorab noch Fragen zu der Position haben, können Sie mich gern telefonisch kontaktieren. Auch abends und am Wochenende beantworte ich gerne Ihre Fragen. Ansonsten freue ich mich auf Ihre Bewerbung.
Kennziffer: LE174
CAPERA Gruppe: Alexander Lerch, Personalberater
Telefon: 069 9999 806 20
E-Mail: cv@capera.de
Bewerbem
Die CAPERA Gruppe mit Sitz in Fürth ist ein Unternehmen, das sich auf Personalberatung und Personalentwicklung spezialisiert hat. Zu den Kernbranchen zählen insbesondere der Mittelstand sowie Unternehmen, die Führungskräfte und spezialisierte Fachkräfte suchen. Das Leistungsportfolio umfasst die Bereiche Executive Search, Recruiting, Interim Management und Outplacement. CAPERA unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Führungs- und Fachpositionen durch Direktansprache und bietet dabei eine sogenannte Perfekt-besetzt-Garantie. Für den kurzfristigen Einsatz vermittelt das Unternehmen erfahrene Interim Manager. Zusätzlich begleitet CAPERA sowohl Unternehmen als auch betroffene Mitarbeitende in beruflichen Umorientierungs- und Trennungsphasen durch professionelle Outplacement- und Karriereberatung. Ziel ist es, den gesamten Personalprozess von der Suche bis zur Entwicklung und Trennung umfassend und individuell zu betreuen. Die Dienstleistungen richten sich vor allem an mittelständische Unternehmen, die Wert auf hohe Qualität und Diskretion bei der Personalauswahl und -entwicklung legen.