Standortübergreifende Führungsverantwortung. Unser Auftraggeber ist ein mittelständisches Technologieunternehmen mit 200 Mitarbeitenden, das kundenspezifische technische Services für zahlreiche Industriezweige anbietet. Als Pionier seiner Branche und führender Anbieter hat das Unternehmen Verfahren entwickelt, die heute zum neuesten Stand der Technik gehören. Wir suchen für den Standort in Wiehl, Bruchsal oder Saal eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit als
Leiter:in Instandhaltung
Aufgabenbereiche
Aufgabenschwerpunkte
In dieser neu geschaffenen Führungsfunktion übernehmen Sie die standortübergreifende Verantwortung für die Instandhaltung an den deutschen Standorten des Unternehmens. Gemeinsam mit Ihrem Team aus insgesamt 13 Mitarbeitenden stellen Sie die technische Verfügbarkeit der elektrotechnisch anspruchsvollen Anlagen sicher und schaffen die Voraussetzungen für eine zukunftsfähige Preventive Maintenance. Zu Ihren Aufgaben zählen die Planung, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung sämtlicher technischer Service- und Wartungsaktivitäten, die Einführung und Optimierung präventiver Maßnahmen sowie die Entwicklung standortübergreifender Instandhaltungsstandards und -prozesse. Darüber hinaus verantworten Sie die Planung, Budgetierung sowie Umsetzung technischer Projekte und identifizieren gemeinsam mit den Betriebsleitungen und der Leitung Technik Optimierungspotenziale. Zusammen mit dem Einkauf entwickeln Sie ein standortübergreifendes Ersatzteilmanagement und stellen eine wirtschaftliche Materialversorgung sicher. Zudem übernehmen Sie die Funktion der Verantwortlichen Elektrofachkraft (VEFK) und gewährleisten die Einhaltung aller relevanten Vorschriften und Sicherheitsstandards. In die anspruchsvollen Technologien des Unternehmens arbeiten Sie sich sukzessive ein und sichern den Know-how-Transfer im Generationswechsel.
Anforderungsprofil
Qualifikationen
Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Studiums der Elektrotechnik oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung mit Techniker- oder Meisterabschluss verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Instandhaltungsumfeld, idealerweise auch in der Führung standortübergreifender Teams. Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Organisation und Optimierung technischer Prozesse sowie Erfahrung in der Einführung präventiver Wartungs- und Anlagenkonzepte, vorzugsweise im TPM-Umfeld, mit. Persönlich überzeugen Sie durch eine strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft sowie einen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil. Sie verstehen es, auch in komplexen Situationen fundierte Entscheidungen zu treffen. Ausgezeichnete MS-Office- Anwenderkompetenzen sowie fundierte Kenntnisse der relevanten VDE-Normen runden Ihr Profil ab. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu regelmäßiger Präsenz an den drei Standorten werden vorausgesetzt.
Bewerbung & Kontakt
Ansprechpartnerinnen
Sophia Lakew+49 (0) 221 20506 54sophia.lakew@ifp-online.de
Julia Dorow
+49 (0) 221 20506 64
Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 61.374 zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Adresse und Webseite
Disch-Haus – Brückenstraße 21,
50667
Köln
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Über ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. mit Sitz in Wiehl, Deutschland, ist ein spezialisiertes Beratungsunternehmen für die Besetzung und Bewertung von Führungspositionen. Seit seiner Gründung im Jahr 1964 unterstützt ifp Unternehmen unterschiedlichster Branchen bei der Suche nach geeigneten Führungskräften und setzt dabei auf eine Kombination aus langjähriger Erfahrung, eignungsdiagnostischer Kompetenz und fundierten Auswahlprozessen. Im Mittelpunkt der Tätigkeit stehen Executive Search sowie Management-Diagnostik: ifp analysiert nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern legt auch großen Wert auf persönliche Eigenschaften, Werte und kulturelle Passgenauigkeit der Kandidaten. Die Beraterinnen und Berater verfügen über tiefe Branchenkenntnisse und begleiten den gesamten Auswahlprozess individuell. Darüber hinaus bietet ifp wissenschaftlich fundierte diagnostische Verfahren, um Führungspotenziale zu identifizieren und weiterzuentwickeln. Das Unternehmen sieht sich als verlässlicher Partner für verantwortungsbewusste Personalentscheidungen und betont die Bedeutung von Vertrauen und Fairness im Umgang mit Kunden, Kandidaten und Mitarbeitenden.